「テックゴーって平均138万円も年収が上がるらしいけど、本当にそんなこと起きるの？」「大手エージェントと何が違うのか、登録前にちゃんと確認したい」——そう思いながらこの記事にたどり着いた方は多いはずです。結論から言えば、テックゴーの実績数値には明確な仕組みと根拠があり、特定のエンジニア層にとっては大手を上回る成果を出せるサービスです。この記事では、公式情報・利用者の口コミ・競合比較の三方向から、テックゴーの実態を徹底的に検証します。登録を迷っている方が「自分に合うかどうか」を判断できる情報をすべて網羅しました。
テックゴーとは？「平均年収138万円UP」が生まれる仕組みから理解する
テックゴーの数字が「本当か」を判断するには、まずサービスの成り立ちと仕組みを理解することが先決です。数字の背景を知らずに評判だけ追っても、正しい判断はできません。
テックゴー（TechGO）は、株式会社MyVisionが運営するITエンジニア・ITコンサルタント特化型の転職エージェントです。運営元のMyVisionはもともとコンサルティング業界の転職支援で実績を積み上げてきた会社で、BCGやアクセンチュア、EYなどのファーム出身メンバーが経営陣に名を連ねています。そのコンサル転職支援で培った「企業内部情報の収集力」「高年収ポジションへの交渉ノウハウ」をITエンジニア領域に転用する形で生まれたのが、テックゴーというサービスです。
では「平均年収アップ額138万円」（※2025年6〜7月に内定承諾し年収アップを実現された方の平均実績）という数字はどこから来るのでしょうか。これは単なる自社調査の誇張ではなく、テックゴーが手がける転職の「ターゲット設定」に理由があります。テックゴーが紹介する求人は、メガベンチャー・大手事業会社・急成長スタートアップ・ITコンサルティングファームなど、市場水準より高い報酬を提示できる企業に絞られています。受託開発やSES企業への転職支援は基本的に行っていないため、自然と「現職より年収が上がる転職」が成立しやすい構造になっているのです。
公式サイトが公表している実績データは以下のとおりです。20代エンジニアの場合は平均120万円、30代エンジニアの場合は平均160万円の年収アップを実現しています（※同実績期間）。また、年収交渉成功率は100%（※2025年9月時点）と公式に発表しており、内定後の条件交渉においては全件で何らかの改善を実現していることを意味します。この数字の信頼性を裏付けるのが、アドバイザーの専門性です。テックゴーのアドバイザーはメガベンチャーIT部門出身者やITコンサル出身者など現場を知り尽くした人材が在籍しており、技術的な話が通じる担当者が年収交渉を代行してくれる点が、汎用型エージェントとの決定的な違いです。
評判は本当に良いのか？実際の口コミを良い・悪い両面から検証する
テックゴーに対するSNSや口コミサイトの声を良い・悪い両面から整理します。「評判が良い」という情報だけを集めた記事は信頼できません。ネガティブな声も含めて正直に検証することで、自分に合うサービスかどうかを客観的に判断できます。
利用者が語るポジティブな評判｜年収・選考スピード・サポート質
良い評判の中で特に多かったのは「年収交渉の結果」「1Day選考会の体験」「アドバイザーの専門性」の3点です。それぞれの声を具体的に見ていきましょう。
年収に関しては、「前職比＋150万円のオファーをもらえた」「1Day選考会の翌週に600万円のオファーが届いた（前職比＋150万円）」という声が複数見られました。特に受託開発やSESから自社開発企業へのキャリアチェンジを果たしたエンジニアに、大幅な年収アップ事例が集中しています。
選考スピードについては、「土曜の1日で書類選考から最終面接まで完了した」「現職と両立しながら転職活動を完結できた」という声が目立ちます。多忙なエンジニアにとって、転職活動のために何週間も平日の調整が必要な従来型の選考フローは大きな負担です。1Day選考会はその課題を直接解決する仕組みとして高く評価されています。
アドバイザーの質については、「技術的な話が通じる担当者が対応してくれた」「キャリアビジョンから逆算して提案してくれた」という声が多く、汎用型エージェントでよく聞かれる「IT知識が浅い担当者に当たった」という不満がほとんど見られないのが特徴です。具体的には、「なぜこのポジションが自分のキャリアに合っているか」を技術スタック・組織フェーズ・報酬水準の三軸で説明してくれたという体験談もありました。
見逃せないネガティブな評判｜求人数・担当者の温度差・向き不向き
公平な評価のために、ネガティブな口コミも確認しておきましょう。実際に報告されているデメリットは主に3点です。
1点目は求人数の少なさです。テックゴーの取り扱い求人は10,000件以上とされていますが、リクルートエージェントやレバテックキャリアと比べると絶対数は少なく、「希望に合う求人がすぐには見つからなかった」という声があります。これはハイクラス・事業会社に絞っているため避けられない面ですが、選択肢の幅を重視する方には物足りなく感じる可能性があります。
2点目は担当者による温度差です。「連日面接対策を行ってもらえた」という声がある一方、「進行が思ったよりスムーズではなかった」「紹介スピードが速すぎて情報の整理が追いつかなかった」という声もあります。アドバイザーの対応品質にばらつきがある点は、利用前に認識しておくべきデメリットです。
3点目は未経験・経験の浅い方への対応の限界です。テックゴーは基本的に実務経験2年以上のエンジニアを対象としており、IT未経験者や経験の浅い方向けの求人は限られています。「スキルがないと応募できる求人が少ない」という口コミはこの点を指摘しており、転職活動が初めての若手エンジニアには向かない場合があります。
テックゴーの強み｜大手エージェントにはない4つの差別化ポイント
「強み」というキーワードで検索している方が本当に知りたいのは「他社と何が違うのか」という具体的な仕組みです。抽象的な「手厚いサポート」ではなく、他社と数字で比較できる差別化ポイントを4点解説します。
模擬面接が業界標準「1〜2回」のところ無制限で受けられる理由
転職エージェントの模擬面接は、一般的に1〜2回が相場です。多くても数回で終わるケースがほとんどで、「もう少し練習したかった」という声は転職活動経験者から頻繁に聞かれます。テックゴーはこの業界標準を根本から覆す「模擬面接無制限」を提供しています。
なぜ無制限で提供できるのかというと、テックゴーが企業ごとに過去3年分の面接質問と合格パターンをデータとして蓄積・整理しているからです。具体的には、「なぜ自社開発企業を志望するのか」「技術選定の意思決定をどう行ってきたか」「プロダクト志向とはどういう意味か」といった職種・レイヤー別の頻出質問が体系化されており、それをもとにアドバイザーが模擬面接を設計します。
さらに特筆すべきは、動画録画による非言語コミュニケーションの改善フィードバックが受けられる点です。面接での失敗原因は言語的な内容だけではありません。視線・表情・話すテンポ・間の取り方といった非言語要素が印象を左右することも多く、これを客観的に振り返れる仕組みを備えているエージェントは業界的にほぼ見当たりません。「何度練習しても面接が通らない」と感じているエンジニアにとって、この仕組みは根本的な課題解決につながります。
週末1日完結の1Day選考会で内定率50%超を実現する仕組み
テックゴーのもう一つの大きな差別化ポイントが、週末1日完結型の特別選考会「1Day選考会」です。この選考会では、書類選考から最終面接までを1日で完結させることができ、内定率は平均50%超という実績を出しています。
なぜこれほどの内定率を実現できるのかというと、選考会への参加者が事前に徹底的に準備されているからです。具体的には、テックゴーのアドバイザーが選考会参加前に「なぜこの企業に合っているか」「どの経験がアピールポイントになるか」を候補者ごとにカスタマイズして整理し、それをもとに模擬面接を連日実施します。選考会当日に初めて企業と話すのではなく、準備が完成した状態で臨むという設計になっているため、高い内定率が生まれます。
利用者の口コミには「土曜の1日で書類選考から最終面接まで終わり、翌週には内定が出た」という事例も報告されています。通常の転職活動では書類選考から内定まで平均1〜2ヶ月かかることが多い中、1Day選考会は現職との両立を最重視する多忙なエンジニアに対して、時間的コストを大幅に削減する選択肢を提供しています。
残り2つの差別化ポイントとして「元エンジニア・ITコンサル出身アドバイザーが約8割」「コンサル転職支援で培ったハイポジション交渉ノウハウ」も挙げられますが、これらは次の比較セクションで他社との対比として詳しく説明します。
大手との違いを実績データで比較｜レバテックキャリア・Geeklyと何が違うのか
テックゴーが「大手より優れているのか」という問いに答えるには、対象別に比較することが必要です。どのサービスも「向いている人」が異なるため、単純な優劣ではなく「自分にとってどれが最適か」という視点で見ていきましょう。
| 項目 | テックゴー | レバテックキャリア | Geekly |
|---|---|---|---|
| 求人数 | 10,000件以上 | 公開求人多数（業界最大級） | 非公開求人中心 |
| 特化領域 | ITエンジニア・ITコンサル（ハイクラス） | ITエンジニア全般 | ITエンジニア全般 |
| 平均年収アップ額 | 138万円（※公式実績） | 非公開 | 非公開 |
| 年収交渉成功率 | 100%（※公式実績） | 非公開 | 非公開 |
| 模擬面接 | 無制限 | 数回程度 | 数回程度 |
| 1Day選考会 | あり（内定率50%超） | なし | なし |
| アドバイザーの背景 | メガベンチャー・ITコンサル出身者在籍 | IT専門知識あり | IT専門知識あり |
| 実務経験者対応 | 経験2年以上が中心 | 幅広く対応 | 幅広く対応 |
| ハイクラス・上流工程への強み | 特に強い | 標準的 | 標準的 |
この表から見えてくるのは、テックゴーは「求人数の多さ」では大手に劣るものの、「年収アップ金額の大きさ」「交渉の確実性」「選考サポートの深さ」「ハイクラス案件へのアクセス」という点で明確に差別化されているということです。
たとえば、現年収600万円のエンジニアが「なんとなく転職したい」「まず求人を広く見てみたい」という段階であれば、求人数が多いレバテックキャリアの方が適しています。一方、「受託開発から事業会社に移りたい」「年収を確実に上げたい」「ITコンサルへのキャリアチェンジを本気で考えている」という明確な目標を持つエンジニアには、テックゴーの専門特化型サポートの方が実績につながりやすいと言えます。
「求人の量」を取るか「年収アップの金額と確実性」を取るか。この軸で考えると、テックゴーと大手の使い分けが自然と見えてきます。両者を並行利用するという選択肢も有効で、求人の幅をレバテックキャリアで確保しながら、ハイクラス交渉をテックゴーに任せるという使い方が、最大成果を出す方法として実際に推奨されています。
テックゴーが向いている人・向いていない人｜登録前に確認すべきこと
どんなに優れたサービスでも「全員に合う」ということはありません。登録後に「思っていたのと違った」と後悔しないために、向いている人・向いていない人を事前に把握しておくことが大切です。
テックゴーが特に向いている人は、まず「受託開発・SES・客先常駐から自社開発・事業会社へ脱出したいエンジニア」です。テックゴーの紹介先はメガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルファームが中心であり、この転換を実現したい方には求人の質と交渉力の両面でマッチします。実務経験2〜5年で「今の環境に限界を感じている」という方がコアターゲットです。
次に「現年収500〜700万円台でハイクラスを狙いたいミドルエンジニア」も向いています。コンサル転職支援で培ったMyVisionのネットワークにより、年収800万円以上のポジション・ITコンサルタント・PM職への転換においては他エージェントにはない非公開求人へのアクセスが期待できます。
また、「面接が苦手・選考でいつも落ちてしまうエンジニア」にもテックゴーは向いています。模擬面接無制限と企業別面接データベースの組み合わせは、「スキルはあるのに面接で評価されない」という悩みを構造的に解決できる仕組みだからです。
一方で、テックゴーが向いていない人も明確です。IT未経験者・実務経験1年未満のエンジニアには紹介できる求人が限られており、まずはポテンシャル採用に強い他エージェントを検討すべきです。また、「とにかく求人を広く見たい・比較したい」という情報収集段階の方には、求人数が多いレバテックキャリアやGreenを先に使う方が効率的です。さらに、副業・フリーランス案件を探している方にはテックゴーは対応しておらず、この点は事前に把握しておく必要があります。
まとめると、「明確な年収目標・キャリア目標を持ち、専門性の高いサポートで確実に転職を成功させたいエンジニア」に最もマッチするサービスです。目標が曖昧な段階では、まず大手で求人を広く見てから、テックゴーを活用するという順序が現実的です。
まとめ｜年収アップを本気で狙うなら、データが証明する選択肢がある
テックゴーは「平均年収アップ138万円・年収交渉成功率100%」（※いずれもテックゴー公式サイト実績）という数字を公式に掲げていますが、それは偶然ではなく、ハイクラス求人に特化した仕組み・現場出身アドバイザーの専門性・無制限模擬面接と1Day選考会という独自のサポート体制が生み出した必然の結果です。
大手エージェントと比べたときの弱点は「求人数の少なさ」ですが、「確実に年収を上げたい」「自社開発・事業会社へ移りたい」「面接通過率を高めたい」という明確な目標を持つエンジニアにとっては、量より質で圧倒的な成果を出せるサービスと言えます。
迷っているなら、まず無料登録してアドバイザーと話してみることをおすすめします。面談は1時間程度で、現在の状況とキャリア目標を話すだけで「テックゴーが自分に合うかどうか」が具体的に判断できます。登録自体は無料で、費用は採用企業側が負担する仕組みのため、求職者は一切お金を払う必要がありません。「今の年収に納得していない」と少しでも感じているなら、動き出すコストはほぼゼロです。
